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劳检突袭不用愁 掌握四原则从容应对

发布时间:2021-08-12 15:00

  近期劳检违反事件频传,有疑似厂商为便宜行事未做好安全措施,导致劳工从高楼层坠落的工安意外;另有涉用中国制混充实名制口罩的加利公司,多名员工单月加班总时数达100小时,以及整月上班无休假;以及北市金融单位未核实出勤纪录、未给予足够的例假日,分别违反职业安全卫生法、劳动基准法法定工时、延长工时,一例一休以及未详载出勤纪录等规定。

 企业违法不自知:未设人资、不谙劳法

 这几年,劳动部频繁执行劳动检查,落实维护劳雇双方权益,将劳检区分为两大项目:针对机械硬件设施、职灾预防的“职业安全卫生检查”;以及工资、工时及性别工作平等的“劳动条件检查”,其中“劳动条件检查”因不分产业别、工作环境,最直接影响劳工生计,常引发民众热议,也是企业最易触法的部分。

 然而,随著新闻媒体不断揭露劳检违规企业与劳工申诉检举事件,使得资方“闻劳检而色变”,深怕成为下一个受罚的对象!但根据360d才库事业群在辅导的案例中发现,撇除知法犯法的事业单位,有多家企业在遭受劳检受罚后才发现自己违法,究其缘由,主要是台湾以中小企业、传统产业居多,有些公司并未设置专职人资,或交由老板亲信兼任人资,面对频繁修改的劳动法令难以适从,甚至沿用过往旧习触法而不自知!

 网络世代 企业劳检受罚将降低人才求职意愿

 360d才库事业群董事长杨朝安表示,随著网络蓬勃发展,劳检受罚的企业因网友转载分享,可能会导致公司商誉受损,进而降低人才应征意愿!他建议,企业若想预防劳检受罚,务必掌握几项原则:一、置备劳工名卡、薪资清册、劳工出勤纪录五年,须逐日记载出勤情形至分钟。二、明确了解基本薪资、工资、加班费给付规范,不得积欠需全额给付。三、掌握好工时、休息、休假定义与相关规定。四、高风险工作环境提供或装设必要的安全设施。

除上述四大原则之外,其它检查项目还包括是否依规定报备工作守则、举办劳资会议、施行性别工作平等措施,以及劳健保、劳工退休金的投保等级是否有低保等相关内容,建议企业主可上劳动部网站查看详细,也可咨询360d才库事业群的劳法体制服务,透过专业的劳法顾问,协助审视企业是否合乎法令规范。

  在竞争激烈的时代,企业若能打造健全劳法体制,符合法令规范,有效排除劳资争议,稳定员工关系,将有助提升企业品牌价值,获得消费者信赖,创造劳资双赢的结果!企业若需要劳动法令咨询服务,可至360d才库事业群官网了解详细内容。